今天所讲的是一个劳动争议案件，对每一个职场人都有借鉴的意义。
当事人是一名IT企业员工，很不幸，在公司裁撤部门时，其所在的部门全部被裁撤。故事发生在裁撤过程中，当事人也是一个职场老手，或者已经和律师咨询过相关事宜，小心的对裁撤前的每一次谈话进行了全程录音。整个裁撤过程充满了戏剧性和变数，这让我这经历了大小几百个案件的律师来说，都对过程唏嘘不已，同时，让我对人性的认识更加深入。
当事人的第一次谈话，是发生在其和公司总经理之间的。总经理和当事人深入浅出的说出了部门裁撤的原因和无奈，同时，也小心翼翼的将给予当事人的补偿说明，因为数额未达到当事人预期，当事人当即表示不同意，并提出质疑，双方谈话无果而终。
第二次谈话发生在HRD和当事人之间。HRD首先先声夺人，指出当事人在工作期间经常迟到的情形，告知可以按照无故迟到，或迟到多次，按照公司管理规定，可以直接辞退当事人等，当事人指出IT员工，经常加班，不考勤早晨到岗时间等等原因，双方就此争论未有结果。（在此提醒各位读者，公司的管理制度和考勤制度是对员工的重要考量指标，如果在入职时进行过公开告知并进行签字确认，则一定要重视，否则，公司可以以员工违反公司管理制度为由解聘员工，<劳动合同法第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，2.严重违反用人单位的规章制度的；>）。
接着HRD又抛出当事人在入职时，进行简历造假，并给公司造成损失（猎头费用）一事，进行施压，当事人明确表示，并未造假，只是之前各供职公司的时间有些微差异，并非故意造假。在此次谈话无果后，HRD不再坚持，为了不至于当时将事情弄僵，双方进行了其他工作生活中的趣事，以缓解双方情绪，最终双方未达成任何一致意见，但也未明确撕破脸皮，双方均留了继续谈判的空间。（在此提醒各位读者，简历严重造假者，可能会造成合同无效，<劳动合同法第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效，1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的>)。
最后的一次谈话，导致当事人最终无果而终，连最基本的补偿金也未获得，同时，也将人性之恶，发挥到极致。在这次谈话过程中，HRD先行作出妥协，并假意维护企业权益，再次提出在补偿金额上进行谈判，在同意补偿金的计算方式后，对平均工资标准进行了磋商，使当事人放松了警惕，当事人为了达成一致，也在此问题上作出了违心的让步，同时，双方签署了补偿协议，协议中约定了补偿金额，但公司当时并未在协议上盖章（言称等公司领导批准后盖章，之后再给当事人），更未当时兑现补偿金，而是让当事人签署了工作交接单，并在工作交接单上写明是因个人原因离职。（在此，提醒读者，公司员工离职时，双方达成一致解除劳动合同时，劳动者应当按双方约定，办理工作交接，用人单位在办结工作交接时支付约定的补偿金。）
通过四次谈话，双方结束了劳动关系，但之后，单位并未向当事人支付任何补偿金，当事人多次催款无果，提起了仲裁，但因在工作交接单中写明了个人原因离职，且HRD并未出庭进行答辩质证的情况下，仲裁庭驳回了当事人的诉讼请求。
通过该案，在此提醒各位读者：职场不易，互珍惜，好聚好散，多留心，不拿补偿，不签字，签字文本，各自持，手无证据，仲裁难，书面证据，效力高，没有结果，莫签字。